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第二卷 德西攻略—第四卷 燃烧的阶梯 第三百六十三章 宣战(一)

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在来之前就有准备,回去的时候也没遇到什么麻烦。

倒是“狼群”海盗团之后发来的讯息令他感到惊讶,他原没指望那点爆炸能把同盟战舰都干掉,所以安排“狼群”打算伏击。没想到,陨石带加卫星,竟有如此强悍的威力。当然,也因为对方大意了。

绿色奇迹的科学家,司南一个都没要。将他们按研究方向分为两批,分别安置在两颗星球上进行空间和光体研究。

至于绿色奇迹的外围名单,费拉里他们果断的交了出来。事实上,他们再留下来也没有意义了,还不如交出来加强骄阳的实力,在战场抵抗久一点,给他们的研究争取多一点的时间。

两万人的外围成员,其中不乏塞吉尔这种上层权势人物。最令司南和练一骇然的是,名单中有一个他们几乎快要遗忘的名字----德尔艾尔,莱斯顿家族的前族长。

如无意外,绿色奇迹被骄阳收编的情报基本已被各国所知。像德尔艾尔和塞吉尔这样的人,他们可能为绿色奇迹所用,因为他们心系理想,但要想为骄阳所用,那几乎不可能。

不过,凯瑟琳还是在司南的建议下临时增设一个直属处级部门,直接筛选并管理外围名单上的人,尽可能的将他们策反为骄阳所用---这些人肯为绿色奇迹服务,多半都是和平主义者。现在有部分肯定不愿意为骄阳服务,但当局面更进一步明朗时,未必就不可用。

至此,联合情报署的致命问题也终于再一次浮到司南和凯瑟琳的视线中----CI的行政级别还是太低了,职务编制太少了。

在CI还没有吞并二局之前,这倒没有问题。可吞并了二局十五万编制和人员后,这问题顿时凸显出来----与其他部门相比,CI即使一个科级主管。权力之大,丝毫不弱于I的一位正处级主管。

行政编制低,职务少,升职空间也不大。同时,也带出了另一个问题。人员管理难以面面俱到。

偏偏这些问题是司南和凯瑟琳都解决不了的,只有升级为局级,才能根除问题。

好在二局的人是刚刚加入CI,还没时间起或这或那的心思。而且,CI的薪水和部分福利本来就与I是同一水平线,再加上内部企业地红利奖金。其实每个人员每年拿到的薪水已经是骄阳情报界最高。而且,军衔倒没有受到太大的限制。所以,这问题在短期内还不会动摇CI的运转,但此问题必须得在一到两年内解决,否则迟早会无限放大。明眼人都知道。CI按编制。绝对该升级了。之所以迟迟未升,只是因为司南的资历还远远不足以做副局长。

谁都知道,司南是CI真正地主宰者,只要凯瑟琳和司南任意一人还在CI任职,就能架空任何人。CI是司南和凯瑟琳的CI。作为CI的创始者,他们的威望绝对不是空降军能比拟的。

要认真的说,吞并二局之后地一年,是渗透CI的最佳时机----假设中央想要把司南和凯瑟琳调离CI,重新派人掌握CI,这是唯一的机会。一旦实失之交臂。等司南和凯瑟琳再树威信。那就没有任何人能夺走权力了。

要是纵容这对母子档在CI经营下去,CI恐怕就真的成了这对母子档的CI。

诸如此类地说法。林青云最近一直听到不少,也有人公开在政治局里提出来过----至少得调离一个啊。

虽然这些人地目的半数出自于权力斗争,可他们的观点无疑极有市场。

凭着二十万编制,联合情报署升级为联合情报局是迟早的事。一旦升级,凯瑟琳的三届任期就可以重新开始计算,共二十一年。

当凯瑟琳任期满后,必定升到联合情报委员会(CIC)担任主席或副主席养老----按惯例,从下属各机构升上来地,不能担任CIC主席职务。

凯瑟琳一旦离开CI,唯一够资格够威望接任的,就只能是司南。司南又将是三届二十一年的任期,前前后后,母子档在CI至少四十二年的执掌期,四十二年足够将任何机构抓得死死了。

司南和凯瑟琳完全可以在这四十二年时间里培养出自己的门生,仍然能将CI控制在手----即使考虑到对方没有司南和凯瑟琳的威望,不太可能连任三届,也应该是两届十四年。也就是说,如果现在不解决掉CI地问题,未来这对母子档至少将操纵CI长达近六十年。

只要司南和凯瑟琳对权势再热心一点,按正常步骤来算。当凯瑟琳在CIC任副主席时,司南正是CI最高领导。当凯瑟琳任期满离开CIC,并以顾问身份进入国家安全委员会时,司南很可能也进入了CIC,门生也正好接管CI。

再考虑司南地年纪,操纵CI百年绝对不是夸张。

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