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三九三、申一枫面授机宜

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夏天看了这张表式的设计,马上敏感意识到:这可能是胡辉整人的计划之一。

与此同时,机要员韩小妞也拿来一张表,对夏天说:“经理,这是胡行长要的,请您抓紧填好。”

夏天接过那张纸,看到该表的抬头上写着:《湖贝支行从业人员基本情况表》,夏天问道:“这种表,你那里不是填有吗?”

韩小妞答道:“胡行长要你们新填的,我也没有办法。”

夏天听后点了点头,表示理解。

这时,被胡辉调岗到产品开发部的黄蔓延来到夏天办公室,以开玩笑的口吻说:“夏经理,你看,我更上一层楼了——与你老人家更近了!”

夏天也以开玩笑的口气答道:“人们常常说:‘有缘千里来相会’,我们一起工作了五、六年,走近一点,有什么不妥吗?”

黄蔓延连连说:“妥!妥!妥!但是,你看我来到老徐的部门,要见到徐东海一面也不容易,也不知道他天天干啥!”

夏天笑着说:“老徐是野惯了,你不要管他干啥。现在,皮球在你自己的半场,一切由你决定,你自己该干啥就干啥!”

“也是。”黄蔓延释怀道。

后来,两人谈起时下支行的人事布局,都感到:目前的胡辉还是意犹未尽,藏有后着。

下午临下班时,韩小妞拿着一个文件夹来到夏天办公室,对夏天说:“经理,支行新文件,请您马上看完。然后,我拿走。”随后小声说:“对徐东海的。”

夏天听完韩小妞的小声解释,马上打开文件夹,只见文件夹内第一份文件赫然写道:

深圳市民银行湖贝支行文件

深市银湖字(1999)第044号

关于对徐东海同志降职使用的决定

各部、室、办事处:

经支行广泛征求群众意见,依据领导班子对中层干部德、能、勤、绩的人事考核结果,经支行行长办公会议研究,一致决定:徐东海同志由支行产品开发部主任降为副主任,其工资福利待遇按新任职务标准执行。

深圳市民银行湖贝支行(印)

一九九九年八月十日

夏天看完,在阅办栏签字的同时,对韩小妞问道:“他是什么时候交给你打印的?”

韩小妞小声说:“半个小时前。”说完,拿着夏天签完字的文件,离开了夏天办公室。

夏天随即来到走廊上,看到徐东海的办公室的门锁着,说明他不在行里。夏天在心里想:“原来,胡辉也是看到老徐不在行里,马上把文件印好,发给其他人传阅,到了第二天,就不怕徐东海搅事了。但老徐的确在群众中没有什么威信,这个降职的文件还是有群众基础的。反观胡辉把一个正职的主任岗位空出来,是不是要调进他的人了呢?”

夏天回忆胡辉只在支行行务会议上对徐东海点了两次名,就写了一纸公文把他降职,这与申一枫来到市民银行后的整人之道有惊人的相似之处:如果要处置人了,都是先在会上造舆论,接下来便动手。久而久之,人们悟出了门道:若是他们一旦在会议上表述了对谁不满,就是要整治谁的先声,这是屡试屡爽的实例。

夏天在心里说:“就这种用人之道和驾驭之术,显然不是我所推崇的。”

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