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二二、张驰有度,拿捏分寸

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夏天最近在处理单位同事的人际关系上颇费周折,真还有点“吃不了兜着走”的味道。

原来,行长把乔一族放到了营业部,营业部负责人谭飞燕原本就不怎么同意,怎奈这小子不长进,根本无心工作,于是,谭飞燕又一次向王显耀提出坚决不要他。这样,王显耀不得不与总行人事处联系,总行同意把乔一族的人事关系退回总行,停发工资、停交社保。

这样一来,湖贝支行实际上已经把乔一族炒掉了。

而乔一族利用丢饭碗的机会,找到王显耀,大谈特谈夏天和谭飞燕的不是。

这天,夏天因为贷款问题向王显耀汇报工作。末了,王显耀对夏天说:“老夏,人的问题要加强教育,工作要做细一点。计划处王处长跟我谈,说上个月熊自伦因为现金报表的事与吴莎莎闹翻,主要的问题在小熊这里,你要找她谈,看情况怎么样,如果她仍然不诚恳,要责成她写出书面检查。”

夏天先应承了王行长交办事项,然后说:“我准备下午开个会,重点谈品德教育问题。最近在信贷员当中,好像有人吹出风来,说湖贝支行对不起他。”

王显耀说:“我建议增加一个议题,就是征求员工对支行的意见,对行长的意见,对你的意见。然后说,如果没有事了,没有意见了,就要做事。把大家的退路堵了。”

夏天说:“好的。”

王显耀又说:“这事过了一段时间后,你再请他们聚一次餐,仍然是请他们喝醉一点,让大家放松一下。”

夏天听后,会心地笑着看了王显耀一眼,知道王行长是用古人说的:“一张一驰,跃如也”的道理驾驭部下,没有说话。

然后,王显耀小声说:“总行现在正是裁人的时候,你介绍的那个保安员夏征,听说表现差一点。最好找他谈一下,要做就要努力,不做可以离开。”

夏天听后,觉得这倒是一个事,便说道:“我对他的表现情况不太清楚,你跟我说了,我今天晚上就找他谈。年轻人不像话!”

王显耀说:“他那么年轻,还是可以教育好的。”(未完待续。。)

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