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一、虚怀若谷的人事考察组

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在市民银行稽核组进驻湖贝金融服务社查帐有了眉目后,总行组织的人事考察组也在七月中旬来到湖贝金融服务社考察班子,其主要内容主要是评价庄宇、秦现虹、陈作业三人称不称职的问题。

考察组由人事处长邵云峰和总行纪检组长王显耀任正、副组长。他们来到后,按照既定方案找了部门经理和主要业务骨干谈话。与此同时,总行的两组人马每天通气,很快便掌握了湖贝金融服务社的基本情况。总的印象是:问题比总行当初想象的要严重得多,有些问题还迫在眉睫非解决不可,如果不抓紧解决,将形成日后难以收拾的局面。于是,邵云峰和王显耀不敢怠慢,准备返回总行向古丁力等领导做详细汇报。

另一方面,由于市民银行的人来了,金融服务社老总们更显得充实和忙碌。一会儿开会,一会儿拉人办事,好像很有章法一样。这天上午,夏天一上班,庄宇打来电话说:九点钟,在他的办公室开会。而考察组则通知夏天:十点半考察组约谈他。

在会议上,庄宇、秦现虹、陈作业异乎寻常地表示出一致意见:要下决心做成深圳三八股份有限公司的融资业务,不惜与其他商业银行争个高低。庄宇说:“我们不要请示来请示去,到头来什么也没有做成。决定要做,就与深圳三八股份有限公司签个中远期协议,把存款套住再说。”

老总们你一言,我一语,要求夏天抓紧与陈善为联系,过来签协议。

十点钟后,夏天因为与考察组有约。便离开了金融服务社会场。

由市民银行人事处长邵云峰和总行纪检组长王显耀任正、副组长的考察组是十分称职的外派机构。

邵云峰长得魁伟端庄,是一个标准的北方汉子,讲话也不多,搞单位的人事、机要工作是再适合不过的人选。他当人事处长算是市民银行选对了人。

而纪检组长王显耀也是北方人,他有点北方人长成南方人的样子:相对矮小精干,人很随和,但也不是你说啥就是啥的人,在他的骨子里表现出少有的坚毅和刚强,也许还有一点点固执。他在考察期间在做着文字综合工作。

考察组在湖贝金融服务社会议室约谈完没有参加会议的陈士清,在等待着夏天的到来。

副组长王显耀来到信贷二部的门口。敲一下房门,很谦和地小声说:“夏经理,到那边坐坐。”

夏天看到王组长亲自来叫,脸带笑容,急忙回答说:“好的。”随即拿了笔记本。跟着王显耀来到会议室。

在场的几位同志与夏天打过招呼,让夏天坐下。邵云峰说:“很忙啊?上午开会?”

夏天笑着回答说:“是的。面临支付高峰,好像不忙不行啊!”

邵云峰说:“你是湖贝金融服务社的主要业务骨干,又一直在金融服务社里,你看我们金融服务社的主要问题是什么?”

夏天回答说:“金融服务社的问题很复杂,首先,有体制上存在的根本问题。它成立的背景说是为了满足城市五小经济存、贷款和金融服务的需要应运而生的。但是,它从一开始就背离了这个方向,在用自己不对称的手段与专业银行争地盘、争资源,争存贷款客户。因此怪招齐出,必然是风生水起,险象环生。第二,各家金融服务社领导班子出于对董事会交考试卷的需要,出现很多短期行为。这些行为,最终将让金融服务社付出沉重的代价。第三,金融企业,不论是集体的还是国家的,因为它是社会公众企业,它们是利用社会信誉、国家信誉在经营,当它的社会信誉较低的时候,它要付出的经营成本就更大,这就使得金融服务社不堪重负,难有好的经营成果。”

夏天讲到这里,邵云峰觉得他的观点很新鲜,也是他们找谈后见到的有点水平的人。于是,他话锋一转,说道:“看得出来,你不但有丰富的实践经验,而且还有一定的理论知识。这样,我们跟你的谈话分两个部分:下午请你谈谈这个金融服务社要怎样做才能走出困境,请你做好准备。现在,也就是上午,请你重点谈谈对金融服务社班子的看法。”

夏天说:“好的。”

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